根据中国法律规定，未满16周岁的未成年人，即使自愿打暑假工，用人单位招用也属于违法行为，因为童工是法律严格禁止的；年满16周岁未满18周岁的未成年人，可以打暑假工，但受《未成年工特殊保护规定》保护，用人单位必须遵守工时、工种限制等特殊要求，否则同样面临法律风险。 这一核心结论源于《禁止使用童工规定》和《劳动法》的强制条款，无论“自愿”或“非自愿”，只要用人单位招用未满16周岁的人员从事有报酬劳动，即构成非法使用童工。执法部门通常会责令改正、处以罚款，情节严重的可吊销营业执照。对于年满16周岁的未成年工，若加班、从事危险作业或未签订劳动合同，也属于违法。家长和学生应警惕“自愿”不等于合法，用人单位不得以“学生同意”为由规避责任。暑期打工前，建议核实年龄资质、签订书面协议，并保留考勤记录，以便维权。若发现违法用工，可向当地劳动监察部门举报，举报电话12333。此外，学校或中介组织未成年人打暑假工，若涉及非法用工，同样需承担相应责任。
【常见问题】
问题1：童工自愿打暑假工，如果被发现了会怎么处罚？
回答1：即使童工自愿打暑假工，用人单位一旦被查实，将面临每使用一名童工每月罚款5000元的行政处罚，并责令限期送回原居住地，承担相关费用；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。童工本人不承担法律责任，但家长或监护人可能被要求加强管教。
问题2：已经满16周岁的学生打暑假工，还能算童工吗？
回答2：满16周岁不满18周岁的学生打暑假工，不属于童工，而是未成年工。法律允许未成年工自愿打暑假工，但必须遵守《未成年工特殊保护规定》，例如不得安排矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工种，以及每天工作时间不得超过8小时、不得加班等，否则用人单位仍属违法。
问题3：如果用人单位以“自愿”为由拒绝支付暑假工工资，怎么办？
回答3：无论是童工还是未成年工，只要提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。若用人单位以“自愿”为由拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于童工，即使其工作违法，但已付出的劳动仍应获得相应报酬，但童工本人可能因年龄问题无法签订劳动合同，需通过家长或监护人维权。