即便员工离职时没有办理完整的离职手续，用人单位仍然需要支付员工在劳动关系存续期间实际出勤工作所产生的工资。 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，工资是劳动者提供正常劳动后的合法报酬，用人单位不得以未办理离职手续为由拒付或扣押工资。但需注意，若因员工未办理交接手续给公司造成实际经济损失，公司可依法主张赔偿，但该赔偿与工资支付属于不同法律关系，公司不能直接以未办手续为由扣发工资。
在实践中，员工离职工资的计算截止日期通常为实际离职日（即最后工作日）。若员工未办理离职手续即擅自离岗，公司可能按旷工处理，进而影响工资计算。因此，建议员工在离职前完成工作交接并保留考勤、工资单等证据，避免因程序缺失引发纠纷。此外，若公司因未办手续拖延工资发放，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
【常见问题】
问题1：离职没办离职手续，公司有权不给工资吗？
回答1：无权。离职没办离职手续不改变员工已提供劳动的事实，公司必须支付实际工作天数的工资，但若因未办交接导致公司损失，公司可另行追偿。
问题2：离职手续未办，工资被扣了怎么办？
回答2：可先与公司沟通协商，要求出具工资明细；若公司无正当理由扣薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤记录、聊天记录等证据。
问题3：离职没办离职手续，发工资时间会受影响吗？
回答3：可能受影响。部分公司会以未办手续为由延迟发薪，但法律规定工资应在离职时或下一个发薪日结清。若超期未发，员工可依法维权。
问题4：离职没办离职手续，还能拿到年终奖吗？
回答4：取决于公司制度及合同约定。若年终奖属于工资性质（如全年绩效），需按实际工作月份折算；若属于福利或额外奖励，且公司规定离职未办手续不发放，则可能无法获得。建议查阅公司规章制度或劳动合同。